3 virtudes y 3 defectos entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, es importante que los candidatos sepan destacar sus virtudes y minimizar sus defectos. Algunas de las virtudes más importantes que se deben mencionar en una entrevista de trabajo son la capacidad de trabajar en equipo, la capacidad de tomar iniciativas y la capacidad de resolver problemas. Por otro lado, algunos de los defectos más comunes que se deben mencionar en una entrevista de trabajo son la falta de experiencia, la falta de habilidades técnicas y la falta de conocimientos en el área.

¿Qué defectos responder en una entrevista de trabajo?

En una entrevista de trabajo, es posible que te pregunten por tus defectos. Esto puede ser intimidante, pero responder de manera honesta y reflexiva puede demostrar que eres un candidato fuerte.

Defectos honestos
Algunos ejemplos de defectos honestos pueden ser que seas demasiado perfeccionista, que tengas miedo al fracaso o que seas muy tímido. Estos pueden parecer como obstáculos, pero también pueden ser vistos como cualidades positivas. Por ejemplo, si eres muy perfeccionista, puedes demostrar un gran nivel de atención al detalle. Si tienes miedo al fracaso, puedes ser más cuidadoso en tu trabajo.

Cómo responder
Es importante que te tomes tu tiempo para pensar en tus verdaderos defectos antes de la entrevista. No trates de responder con algo que no es verdad o con algo que sea irrelevante. En lugar de eso, elige uno o dos defectos que sean relevantes para el puesto de trabajo y que no te impidan realizar el trabajo. Asegúrate de señalar cómo estás trabajando para superar esos defectos.

Por ejemplo, si eres demasiado tímido, puedes decir que estás trabajando para superarlo mediante la participación en actividades grupales y el hablar con más frecuencia con desconocidos. O si eres muy perfeccionista, puedes decir que estás trabajando para aceptar el hecho de que no todo puede ser perfecto.

En general, trata de responder de manera honesta, pero positiva. No te excuse por tus defectos, sino enfócate en cómo estás tratando de superarlos.

¿Qué habilidades y debilidades decir en una entrevista?

Antes de una entrevista, es importante tomar el tiempo para reflexionar sobre tus propias habilidades y debilidades. Esto te ayudará a saber qué aspectos de tu personalidad y experiencia profesional resaltar durante la entrevista, y qué aspectos tratar de mejorar. Al hablar de tus debilidades en una entrevista, procura enfocarte en aquellas que no son esenciales para el puesto que estás solicitando. Por ejemplo, si estás buscando un puesto de marketing, no es necesario mencionar que no eres muy bueno con los números. En cambio, puedes hablar de cómo a veces te cuesta trabajar en equipo o de cómo eres perfeccionista con tu trabajo. Esto demostrará que estás dispuesto a mejorar y que eres consciente de tus puntos débiles. Cuando hables de tus habilidades, trata de enfatizar aquellas que son relevantes para el puesto en cuestión. Si eres un buen comunicador, por ejemplo, menciona cómo has utilizado esta habilidad para lograr resultados positivos en el pasado. Al hablar de tus habilidades y debilidades, sé honesto pero positivo, y procura enfocarte en aquellos aspectos que no son esenciales para el puesto.

¿Cuál es tu mayor defecto en una entrevista?

No existe tal cosa como un “mayor” defecto. Siendo honesto, todos tenemos defectos y no podemos cambiarlos todos. Sin embargo, en una entrevista de trabajo, hay algunos defectos que son más perdonables que otros. Algunos de los más comunes son:

• Falta de experiencia: Si no tienes experiencia en el área en la que estás solicitando un trabajo, puedes decir que estás dispuesto a aprender y que te tomas la iniciativa para hacer las cosas. También puedes ofrecer un ejemplo de una vez que te hayas enfrentado a un reto similar en el pasado.
• Problemas de puntualidad: Si llegas tarde a una entrevista, seguramente te preguntarán por qué. No hay necesidad de mentir; si tienes un problema de puntualidad, se honesto y di que estás trabajando en solucionarlo. Algunos problemas de puntualidad pueden ser perdonados, sobre todo si tienes una buena explicación.
• Problemas de actitud: Si eres demasiado crítico o tienes una mala actitud, puede ser difícil de perdonar. En una entrevista, debes demostrar que eres una persona positiva que se lleva bien con los demás. Si tienes un problema de actitud, trabaja en solucionarlo antes de solicitar un trabajo.

Algunos otros defectos que pueden ser perdonados en una entrevista de trabajo son:

• Hablar demasiado: Algunas personas hablan demasiado en una entrevista porque están nerviosas. Si este es tu caso, trata de tomar unas respiraciones profundas y hablar en un tono de voz bajo y tranquilo.
• Inseguridad: Es normal sentirse un poco inseguro en una entrevista de trabajo. Sin embargo, trata de no dejar que se te vea. Mantén la cabeza alta y habla con confianza.
• Falta de preparación: Si no estás preparado para una entrevista, es probable que se te nota. Asegúrate de investigar sobre la empresa y el puesto para el que estás solicitando antes de la entrevista. De esta manera, podrás estar seguro de que estás respondiendo de la mejor manera posible.

El proceso de selección de personal puede ser estresante, pero si te preparas adecuadamente y te presentas de la mejor manera posible, puedes aumentar significativamente tus chances de éxito. Las entrevistas de trabajo son una oportunidad perfecta para mostrar tus mejores virtudes y habilidades, así como para identificar y corregir cualquier defecto que pueda ser percibido por el entrevistador.